Chào mừng các bạn đến với website Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thoại Sơn, tỉnh An Giang!
02:04 ICT Thứ năm, 24/04/2014
Học tập Bác
Trường học TTHSTC
Hộp thư

Danh ngôn

Thăm dò ý kiến

Bạn là đối tượng nào trong số các đối tượng dưới đây?

Giáo viên.

Học sinh.

Phụ huynh.

Khách vãng lai.

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 4


Hôm nayHôm nay : 44

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 18891

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 1299945

Đăng nhập thành viên

Trang chủ » Tin tức » Phòng giáo dục

Hướng dẫn thuyên chuyển năm học 2010-2011

Thứ tư - 09/03/2011 21:21
Căn cứ Nghị định 116/2003/NĐ-CP, Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ, các văn bản hướng dẫn thi hành và yêu cầu đổi mới công tác quản lý sự nghiệp giáo dục và đào tạo;

Căn cứ Hướng dẫn số 06/HD-SGDĐT ngày 07/3/2011 về việc điều động, thuyên chuyển, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức ngành giáo dục đào tạo năm học 2010-2011 và những năm tiếp theo;

 Phòng Giáo dục - Đào tạo hướng dẫn việc thuyên chuyển, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trong ngành từ năm học 2010 – 2011 và những năm tiếp theo, như sau:

I./ Thuyên chuyển:

1. Nguyên tắc và tiêu chuẩn ưu tiên:

a/ Nguyên tắc chung:

- Phải đảm bảo được yêu cầu hoạt động của ngành, của đơn vị;

- Phải đảm bảo tính công bằng, hợp lý, công khai và dân chủ;

- Thực hiện theo hệ thống hành chính (từ cấp dưới lên cấp trên); không giải quyết đơn xin thuyên chuyển do cá nhân gửi đến (Phòng giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo) mà không thông qua cấp cơ sở;

- Căn cứ theo nhu cầu công tác (đảm bảo đủ định mức, đúng chuyên môn), Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện (thị xã, thành phố) quyết định điều động, thuyên chuyển, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức theo thẩm quyền.

Lưu ý:Chỉ giải quyết thuyên chuyển 1 lần. Do vậy, các đơn vị phải báo cáo nhu cầu giáo viên chính xác.

b/ Điều kiện và tiêu chuẩn uu tiên:

*Điều kiện:

- Thâm niên công tác: Cán bộ, công chức, viên chức xin thuyên chuyển tối thiểu phải qua thời gian thử việc (tập sự) và được quyết định bổ nhiệm ngạch (thuyên chuyển trong huyện và trong tỉnh).

- Không còn nợ ngân hàng do vay vốn tại đơn vị đang công tác tính đến thời điểm làm đơn xin thuyên chuyển;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công;

- Nơi xin đến phải có nhu cầu;

- Xin chuyển đến thị xã, thành phố hoặc chuyển ngoài tỉnh thì phải có hộ khẩu (hộ khẩu bản thân hoặc hộ khẩu của cha, mẹ,con...có mối quan hệ) của nơi xin đến;

- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngành học, cấp học theo quy định hiện hành.

*Tiêu chuẩn ưu tiên: Đây là những căn cứ để xác định ưu tiên sau khi đủ các điều kiện nêu trên:

- Đạt các danh hiệu thi đua của ngành GDĐT (giáo viên dạy giỏi, chiến sĩ thi đua...).

- Con gia đình liệt sĩ, thương binh; bản thân là thương, bệnh binh, chồng là bộ đội, công an thường xuyên đi công tác xa nhà;

- Hợp lý hóa gia đình (sum họp vợ chồng);

- Bản thân là lao động chính; gia đình neo đơn, có cha mẹ già yếu, bệnh tật thường xuyên phải trực tiếp nuôi dưỡng;

- Cha mẹ (còn ở chung với cha mẹ); Chồng (vợ) chuyển địa bàn công tác;

- Nữ độc thân lớn tuổi, nữ có con nhỏ (dưới 3 tuổi) không có nơi giữ trẻ, không có người trông giữ.

* Lưu ý: Đây chỉ là điều kiện để tham khảo ưu tiên, không phải các trường hợp thuộc diện này đều được xét thuyên chuyển.

 

2. Hồ sơ thuyên chuyển:

a/ Trong huyện:

- Đơn xin thuyên chuyển đúng mẫu quy định. Nêu rõ các đơn vị có nguyện vọng xin chuyển đến (tối đa là 3 đơn vị và xếp theo thứ tự ưu tiên), lý do xin chuyển phải nêu cụ thể;

- Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, viên chức (theo mẫu);

(Đơn xin thuyên chuyển và bản tự nhận xét đánh giá phải có ý kiến của thủ trưởng đơn vị)

- Biên bản xét của đơn vị và danh sách xét thuyên chuyển (Lập theo từng loại đồng ý hay không đồng ý giải quyết);

b/ Ngoài huyện, trong tỉnh:

- Đơn xin thuyên chuyển đúng mẫu quy định. Nêu rõ các đơn vị có nguyện vọng xin chuyển đến (tối đa là 3 đơn vị và xếp theo thứ tự ưu tiên), lý do xin chuyển phải nêu cụ thể;

- Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, viên chức (theo mẫu);

(Đơn xin thuyên chuyển và bản tự nhận xét đánh giá phải có ý kiến của thủ trưởng đơn vị)

- Bản sao hộ khẩu nơi xin đến (Nếu xin chuyển đến TP.Long Xuyên hoặc Thị xã Châu Đốc);

- Lý lịch 1a: Phải ghi đầy đủ các chi tiết hộ tịch (bên vợ, chồng) và phải có xác nhận của thủ trưởng đơn vị theo lý lịch gốc (không sử dụng lý lịch trong hồ sơ cá nhân);

- Các giấy tờ có liên quan (Chứng nhận kết hôn, bản sao hộ khẩu...);

- Biên bản xét của đơn vị và danh sách xét thuyên chuyển (Lập theo từng loại đồng ý hay không đồng ý giải quyết);

c/ Ngoài tỉnh: Gồm các hồ sơ, thủ tục như trên (giống như chuyển ngoài huyện, trong tỉnh). Ngoài ra, còn phải bổ sung các hồ sơ như sau:

- Giấy khám sức khoẻ (Không quá 6 tháng)

- Đầy đủ bản sao các loại: Văn bằng học vấn, chuyên môn (có công chứng), khai sinh, bản sao sổ BHXH, hộ khẩu nơi xin đến (có quan hệ gia đình), các loại quyết định (Tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, quyết định nâng lương gần nhất).

Lưu ý: Các trường hợp có hoàn cảnh quá khó khăn, bức xúc thì phải kèm theo tờ trình của thủ trưởng đơn vị  và chủ tịch công đoàn cơ sở.

3. Những trường hợp không giải quyết thuyên chuyển:

- Chưa được bổ nhiệm ngạch (Chưa hết thời gian thử việc (tập sự) hoặc hết thời gian thử việc nhưng chưa được quyết định bổ nhiệm ngạch);

- Hợp đồng theo Nghị định 68/2008/NĐ-CP của Chính phủ;

- Đang bị thi hành kỷ luật hoặc nằm trong diện tinh giản biên chế;

- Thực hiện hồ sơ không đúng, đủ hoặc trễ  thời hạn quy định;

- Giáo viên tốt nghiệp ĐHSP hệ chính quy hiện đang dạy cấp THCS muốn chuyển lên dạy cấp THPT nhưng chưa đạt các danh hiệu giáo viên giỏi (chiến sĩ thi đua cơ sở);

- Đang vay vốn ngân hàng (tính đến thời điểm làm đơn xin thuyên chuyển);

 

II./ Điều động, luân chuyển:

Việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo nguyên tắc, quy trình thực hiện:

- Đảm bảo hoạt động của ngành GDĐT nhằm đáp ứng được yêu cầu xây dựng củng cố và nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý, giảng dạy cao hơn hiện tại. Việc luân chuyển, điều động không dẫn đến phát sinh chế độ, chính sách gây tốn kém, lãng phí ngân sách của nhà nước;

- Đảm bảo tính công bằng, hợp lý, công khai và dân chủ;

- Do dôi dư biên chế, thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm trao đổi, bàn bạc với tổ chức Đảng, công đoàn để quyết định đề nghị điều động cán bộ, giáo viên dôi dư (danh sách phải được phổ biến, niêm yết tại cơ sở). Có khiếu nại thì thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm giải thích cho cán bộ, viên chức rõ; nếu xét thấy việc đề nghị không hợp lý thì phải điều chỉnh.

- Căn cứ vào yêu cầu công tác và tham khảo ý kiến của đơn vị sử dụng, Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo quyết định điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức theo thẩm quyền;

Lưu ý: Các trường hợp sau đây không thực hiện điều động, luân chuyển:

+ Giáo viên giảng dạy quá yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm thì tiến hành đánh giá, đưa vào diện tinh giản biên chế. Nếu năng lực chuyên môn yếu kém nhưng có tinh thần trách nhiệm, có nguyện vọng chuyển sang công việc khác thì xem xét bố trí cho phù hợp. Nếu cá nhân không đồng ý thì giải quyết tinh giản biên chế.

+ Nhân viên chưa đủ chuẩn hoặc dôi dư so với quy định hiện hành thì phải thực hiện tinh giản biên chế (nếu không có khả năng điều chuyển sang đơn vị khác được).

 

III./ Thẩm quyền giải quyết:

*Trong huyện

Phòng Giáo dục và Đào tạo ra quyết định điều động, thuyên chuyển. Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm báo cáo danh sách được giải quyết cho thuyên chuyển, điều động (theo mẫu) cho Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND địa phương.

* Trong tỉnh (ngoài huyện) và ngoài tỉnh:

Phòng Giáo dục và Đào tạo xét, gửi đầy đủ hồ sơ và biên bản chuyển về Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét giải quyết.

Đối với những trường hợp giáo viên THCS tốt nghiệp đại học chính quy có nguyện vọng xin chuyển về dạy các trường THPT thì phải đạt danh hiệu giáo viên giỏi. Phòng Giáo dục và Đào tạo đưa vào danh sách và kèm theo hồ sơ gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo.

 

IV./ Một số quy định cụ thể:

1. Thời gian báo cáo và gửi hồ sơ về Phòng theo lịch:

- Ngoài tỉnh: trước ngày 01/4 hàng năm

- Trong tỉnh: trước ngày 10/4 hàng năm

- Trong huyện: trước ngày 25/4 hàng năm

*Lưu ý:Những hồ sơ không giải quyết, đơn vị cũng lập danh sách, ghi rõ lý do và gửi kèm hồ sơ về Phòng (Những trường hợp không giải quyết Phòng sẽ không trả lại hồ sơ).

2. Tổ chức xét thuyên chuyển, điều động:

a/ Các đơn vị sự nghiệp: (Trường học, cơ sở giáo dục).

Thành lập hội đồng xét thuyên chuyển với các thành phần: Thủ trưởng đơn vị (CTHĐ), các đồng chí cấp phó, đại diện tổ chức cơ sở Đảng, BCH Công Đoàn cơ sở, các tổ (khối) trưởng chuyên môn và tương đương.

* Lưu ý:- Biên bản xét thuyên chuyển của đơn vị phải thể hiện rõ lý do xin chuyển, ý kiến kết luận của Hội đồng đối với từng hồ sơ xin chuyển.

b/ Phòng Giáo dục và Đào tạo:

Thành lập Hội đồng xét thuyên chuyển với thành phần: Trưởng Phòng (CTHĐ), các Phó trưởng phòng, Chủ tịch Công đoàn giáo dục, một số cán bộ chuyên môn và cán bộ phụ trách công tác tổ chức của Phòng.

Yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc phổ biến cho cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị được biết và thực hiện nghiêm túc tinh thần công văn này. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc thì phản ánh về Phòng Giáo dục và Đào tạo (bộ phận Tổ chức cán bộ) để đựợc hướng dẫn thêm./.

Nơi nhận

TRƯỞNG PHÒNG

- UBND huyện;     (Đã ký)

- Phòng Nội vụ;

- Lãnh đạo Phòng, Chủ tịch CĐGD;

- Các đơn vị trực thuộc Phòng;

- Lưu: VT, TCCB.

 

Nguyễn Chí Sơn

 

Tải văn bản tại đây

 

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
Liên hệ quảng cáo

Giới thiệu

Giới thiệu về huyện Thoại Sơn

Giới thiệu về huyện Thoại Sơn              Huyện Thoại Sơn được thành lập vào ngày 23/8/1979 có huyện lỵ là thị trấn Núi Sập. Huyện Thoại Sơn nằm về phía Đông Nam tứ giác Long Xuyên. Phía Bắc giáp huyện Châu Thành, Tây Bắc giáp huyện Tri Tôn, Đông giáp...

Video Clip

Hình ảnh hoạt động

Các trang web hữu ích

Thi tiếng Anh trên mạng Internet
Thi giải Toán trên mạng Internet
Thư viện tài nguyên Giáo dục huyện Thoại Sơn
Cổng thông tin huyện Thoại Sơn
Thư viện trực tuyến
Sở GDĐT An Giang
Bộ GDĐT